Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist inom Lärande och Utveckling inom Human Resources
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Specialist inom lärande och utveckling inom personalresurser som vill vara med och forma framtidens arbetsplats genom att skapa och driva innovativa utbildnings- och utvecklingsinitiativ. I denna roll kommer du att arbeta nära både ledning och medarbetare för att säkerställa att organisationens kompetensbehov möts och att medarbetarna får de verktyg de behöver för att växa och prestera på toppnivå. Du kommer att ansvara för att analysera utbildningsbehov, designa och leverera utbildningsprogram, samt utvärdera effekterna av dessa insatser. Rollen innebär även att du samarbetar med externa leverantörer och interna intressenter för att säkerställa hög kvalitet och relevans i alla lärandeaktiviteter. Du kommer att arbeta med både digitala och traditionella utbildningsmetoder och förväntas hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna inom lärande och utveckling. Vidare kommer du att bidra till att skapa en kultur av kontinuerligt lärande och utveckling inom organisationen, samt stödja chefer i deras arbete med kompetensutveckling av sina team. Om du brinner för att utveckla människor och har erfarenhet av att arbeta strategiskt med lärande inom HR, är detta rollen för dig. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utvecklas tillsammans med engagerade kollegor.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera organisationens utbildnings- och utvecklingsbehov
- Utveckla och implementera utbildningsprogram och workshops
- Utvärdera effekten av lärandeinsatser och föreslå förbättringar
- Samarbeta med interna och externa utbildningsleverantörer
- Stödja chefer i kompetensutveckling av sina team
- Främja en kultur av kontinuerligt lärande inom organisationen
- Skapa digitala och traditionella utbildningsmaterial
- Följa upp och rapportera om utbildningsaktiviteter
- Hålla sig uppdaterad om trender och nya metoder inom lärande
- Bidra till strategisk kompetensplanering
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, pedagogik eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av arbete med lärande och utveckling
- Erfarenhet av att designa och genomföra utbildningsprogram
- God kommunikativ förmåga på svenska och engelska
- Kunskap om digitala lärplattformar och verktyg
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ
- Analytisk och lösningsorienterad
- Erfarenhet av att arbeta i projektform
- Stark samarbetsförmåga och relationsbyggande
- Meriterande med erfarenhet av förändringsledning
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att utveckla och implementera utbildningsprogram?
- Hur arbetar du med att identifiera kompetensbehov i en organisation?
- Kan du ge exempel på lyckade lärandeinsatser du har genomfört?
- Hur håller du dig uppdaterad om nya trender inom lärande och utveckling?
- Vilka digitala verktyg och plattformar har du erfarenhet av?
- Hur samarbetar du med chefer och andra intressenter kring kompetensutveckling?
- Hur utvärderar du effekten av utbildningsinsatser?
- Vilka utmaningar har du stött på i tidigare roller och hur har du hanterat dem?
- Hur bidrar du till att skapa en lärande kultur?
- Vad motiverar dig i rollen som specialist inom lärande och utveckling?
